12+

«Дуванский вестник», общественно-политичеcкая газета Дуванского района РБ

Главная / Статьи / Заключайте коллективные договоры
23.08.2017 11:42
  • 34

Категории:

В печати не опубликовано!

Заключайте коллективные договоры

Заключайте коллективный договор!

Что такое коллективный договор? Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Профсоюзной организации либо Совета трудового коллектива (СТК).

Регулирование трудовых отношений путем заключения коллективных договоров, наряду с трудовыми предусмотрена ст.9 ТК РФ. При работе предприятия (организации) без коллективного договора трудовые отношения не в полной мере урегулированы, т.е не в полном мере исполняется ст. 9 Трудового кодекса РФ.

В чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Главное отличие в том, что трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником, тогда как коллективный договор, заключается между работодателем и коллективом. Коллективным договором можно урегулировать и упорядочить общие, коллективные вопросы, условия трудовых отношений.

Какие условия устанавливаются в коллективном договоре.

Трудовым законодательством предусмотрено установление многих условий трудовых отношений путем закрепления их в коллективных договорах. Это установление сокращенного рабочего дня, порядок привлечения к сверхурочной работе, установление режима рабочего времени, определение второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе, порядок и продолжительность предоставления дополнительных отпусков и дополнительных выходных дней, установление места и сроков выплаты заработной платы, предоставление гарантий и компенсаций, нормы выдачи спецодежды, предоставление материальной помощи, условия премирования и другое. Если данные вопросы не закреплены документально, то у работодателя и у работников могут возникнуть противоречия из-за не урегулирований™ вопросов.

Приведите пример урегулированного коллективным договором вопроса.

В качестве примера можно привести определение срока выплаты заработной платы коллективным договором. При заключении коллективного договора работодатель и коллектив устанавливают конкретные сроки выплаты заработной платы, как этого и требует трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ). В этом случае работник знает сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса. У работодателя, при заключений коллективного договора, есть возможность перенести сроки выплаты заработной платы (за вторую половину месяца) на несколько дней на следующий месяц (не позднее 15 числа следующего месяца). При ңаличии коллективного договора, который подписывает и сторона работников, такой перенос выплаты заработной платы нарушением не является.

Наоборот, ситуация, когда на предприятии не определены документально сроки выплаты заработной платы является нарушением ст. 136 ТК РФ, за что могут быть штрафные санкции.

Что еще может быть предусмотрено в коллективном договоре?

Коллективным договором могут быть установлены различные гарантии для работников, не предусмотренные Трудовым Кодексом. Это предоставление работникам оплачиваемые дней, например на 1 сентября, в случае свадьбы работника (детей работника), для проводов детей в армию, на похороны близких родственников, юбилярам по значительным датам, при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности т.д. Коллективным договором может быть предусмотрены: приобретение и вручение подарков, премирование при достижении работниками возраста 55, 60, денежные выплаты либо бесплатная выдача продукции пенсионерам — бывшим работникам, выделение средств (компенсация части затрат) на приобретение путевок для работников и их детей, оказание помощи работникам — индивидуальным застройщикам, предоставление работникам транспорта бесплатно либо по льготным ценам. Все эти гарантируется работнику коллективным договором, подписанным двумя сторонами. Если на предприятии нет коллективного договора, то работник лишен всех вышеуказанных гарантий.

Работники сами могут быть инициаторами заключения коллективных договоров?

Конечно. Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что представители работников и работодателей участвуют в подготовке, заключении или изменении коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Для этого они должны написать предложение в письменном виде о начале переговоров и направить предложение другой стороне.

Какая ответственность за не заключение коллективного договора?

За отказ работодателя от заключения коллективного договора а также и уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении колл, договора, соглашения либо нарушении установленного законом срока проведения переговоров предусмотрена административная ответственность в виде штрафа соответственно по ст. 5.30. КоАП РФ до пяти тысяч рублей и 5.28. КоАП РФ до трех тысяч рублей.

Должен ли коллективный договор проходить проверку?

Да. Коллективный договор не должен содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Коллективный договор в течении 7 дней после подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В нашем районе это Территориальный отдел Министерства труда и социальной защиты населения по Дуванскому району. В ходе уведомительной регистрации производится правовая экспертиза коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Каково значение коллективных договоров для работников и работодателей?

Заключение коллективных договоров нужно как работодателю, так и работникам. Заключением коллективного договора достигается — стабилизация трудовых правоотношений с работниками; усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП; обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; достижение упорядоченности системы оплаты труда; оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда; усиление социальной защиты и материальной поддержки работников

Что бы вы хотели пожелать читателям?

Уважаемые работники и работодатели заключайте коллективные договора, это позволит вам урегулировать трудовые отношения, закрепить документально условия трудовых отношений!

Образец коллективного договора в электронном виде и имеется в территориальном отделе Минтруда РБ по Дуванскому району, если возникнут вопросы можете обращаться по тел. 3-23-86.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите, пожалуйста, необходимый фрагмент и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Заранее благодарны!

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

Реклама

Олег Газманов - Вперед, Россия!

Вверх